Ryszard Armanowski o Expose Managera
piątek, Sierpień 13, 2010
;)
Rzecz będzie o Expose… Ile razy słyszeliście expose? Zapewne najczęściej było to expose o wymiarze politycznym, premiera lub któregoś z ministrów. I było przerażająco długie i przeraźliwie nudne! A i tak na drugi dzień dziennikarze wyciągali z niego tylko kilka ważnych faktów i deklaracji. Nie zamierzam namawiać Was do rozpoczynania…
Zaloguj się, aby otrzymać dostęp do artykułów.
Nie masz jeszcze swojego bezpłatnego konta? Zarejestruj się teraz!
;)
;)
;)
;)
;)
Czy jeszcze pojawi sie jakis atrykul Pana autorstwa w zwiazku z Panska wspolpraca z Kamila?
Witam.
Artykuł bardzo mi się spodobał. Otrzymałem tutaj cenne rady jak przeprowadzić spotkanie z moim kluczowym zespołem, aby jasno określić zasady działania oraz cele, które zamierzamy osiągnąć jako zespół w danym czasie. Dziękuje.
Panie Ryszardzie gratuluję arytykulu! Tego mi bylo trzeba. Duzo o Panu slyszalem jako o wspanialym coachu.
Pozdrawiam! S
Panie Ryszardzie, jestem pod wrazeniem Pana artykulu!
I Pańskiej wspolpracy z Panią Kamilą oczywiście też;) To musi być święto, moc prowadzić wyklady razem.
[...] W ostatni weekend ruszył nowy projekt treningowy MBC Train the Trainers, który mam przyjemność współtworzyć z Ryszardem Armanowskim. [...]
[...] Współpracuje z Ryszardem Armanowskim, którego wielu z Czytelników z pewnością pamięta z rewelacyjnego artykułu Expose Managera. [...]
Witam
Mam teraz trochę więcej wolnego czasu to mogę odnieść się do komentarzy :)
Dziękuję za ciepłe słowa dotyczące tekstu.
Ponieważ erystyka jest jedną z moich ulubionych dziedzin pozwolę sobie nie zgodzić się kilkoma tezami z Waszych komentarzy.
Nie sądzę by dobrym pomysłem było wygłaszanie expose przez konsultanta, który dopiero zaczyna pracę związaną z budowanie swoich struktur i jest na 3, 6 czy 9%.
Na tym etapie lepszym rozwiązaniem jest skupienie się na szkoleniu i pracy 1:1 z nowymi konsultantami. To czas na poznawanie konsultantów, którym proponujecie współpracę. Nie wszyscy z nich będą chcieli ściśle z Wami współpracować. Część będzie po prostu kupować produkty na potrzeby własne i swoich najbliższych.
Wygłaszanie expose do każdej osoby, którą zaprosiliście do współpracy może spowodować, że zostaniecie odebrani przez część Waszych konsultantów jako osoby nachalne.
Potraktujcie początkowy okres pracy jak czas na rekrutację większej ilości osób i poznanie ich oczekiwań. Oczywiście w czasie każdej z rozmów rekrutacyjnych należy prezentować plan marketingowy i pokazywać tę możliwość zarabiania pieniędzy. Np.: w taki sposób, jaki jest zaprezentowany na filmie szkoleniowym.
Expose powinno być wygłoszone do wybranej grupy osób. Takich, których Wy wybraliście do współpracy i którzy będą Waszym zespołem kluczowym. Czyli grupą konsultantów, którym pomożecie odnieść sukces i z którymi ściśle będziecie współpracować. Grupą osób, która będzie miała możliwość korzystania z Waszej wiedzy, umiejętności i doświadczenia. Z nimi warto zawrzeć kontrakt, w którym określicie zasady Waszej współpracy. Czyli właśnie wygłosić expose.
Bardzo dziękuję za ten artykuł. Wiele można się nauczyć o sobie już w trakcie pisania swojego expose. Uświadamia, jak ważne jest abyśmy rozpoczynali naszą pracę z ludźmi od zasad wzajemnego szacunku, do siebie i swojej pracy.
Expose zobowiązuje obie strony i wcześnie pozwala nam kreować prawdziwych liderów, ludzi, którzy wiedzą czego chcą. Zachęcam wszystkich do napisania swojego expose.
Dolanczam sie do gratulacji dla autora. Jeszcze nie mialam okazji Pana poznać, bo nie jestem dyrektorem, ale artykul podoba mi sie.
expose wygłoszone i mam nadzieje że zawarłam w nim wszystkie w/w elementy /informaje zwrotna otrzymałam od mojej Magdy B./
teraz czeka mnie praca z zespolem kluczowym ,z rezultatami się podziele wkrotce.
a do Agnieszki -nie czekaj az ci grupa urośnie do 50 osób bo wsród tej 6 możesz miec swojego przyszłego dyrektora …
pozdrawiam Iza
Brawo Iza!
Pierwsze expose za Tobą. Ciekawa jestem Twoich wrazen i z niecierpliwością wyczekuję poniedzialku, kiedy nam o nich opowiesz.
Iza,
niezwykle dojrzale jest Twoje spojrzenie na te kwestie. Byc manadzerem i juz rozgladac sie za przyszlym dyrektorem. Czyzbys planowala zrobic zlotego?
Oriflame daje nam wiele ,nieograniczonych możliwości z których korzystam JA i przekazuje je KAŻDEJ osobie ..
,,sukces to drabina po ktorej nie sposób wspiąc się z rękami w kieszeniach”a poziomy to tylko jej szczeble zajśc mozna bardzo wysoko tylko od ciebie zależy jak i z kim …
a co do mnie -złoto ? nie lubię złota więc pewnie pójdę dalej ale to za jakis czas ….pozdrawiam
Gratulacje Ryszard!
Artykuł bardzo profesjonalny, pozwala etapowo przygotować się do rozmowy i pracy. Uważam, iż niezależnie od procentu, na, którym jesteśmy powinniśmy uczyć się i innych tego typu podejścia do biznesu.
Więcej takich wskazówek i podpowiedzi mile widziane nawet na oficjalnej stronie Oriflame.
Zgadzam się z Toba Agata. Na oficjalnej byloby super, chociaz ja codziennie rano tu zagladam, wiec dla mnie bez roznicy. Zwlaszcza ze latwo znajduje tutaj te konkrtety , ktore mnie interesuja.
I dla 6 osob, nawet jesli jestem na 3 % tez warto? Czy do poziomu menedzera pracować na “dziko”?
Witam,
każdy Dyrektor zaczynał kiedyś z 6 Konsultantami..
I uważam, że świetnie jest zacząć od razu profesjonalnie, właśnie poprzez expose.
Dlaczego?
Bo uważam,że od jakości każdego spotkania a zwłaszcza rozpoczęcia współpracy, zależy bardzo dużo.
Przede wszystkim ułatwia nam relacje i współpracę, ponieważ unikamy niezdrowych sytuacji, wzajemnych pretensji i rozczarowań.
Ponieważ miałam okazję uczestniczyć w prezentacji na temat expose, ten artykuł tylko mnie utwierdził,o istocie jego funkcjonowania.
Gratuluję Ryszardzie artykułu!
Wszytsko fajnie, tylko jak sie ma w zespole 6 konsultantow to jak tu wyglaszac expose?