tagi: Dyrektor_Klubu_Oriflame, MBC_Manager_Academy, Oriflame, Ryszard_Armanowski, szkolenie

MBC Manager Academy I edycja trwa

Napisane przez Kamila Molińska w MBC Manager Academy, Szkolenia

I ma się niezwykle dobrze. Na przekór upałom, spotkaliśmy się wczoraj aby szlifować swoje wewnętrzne diamenty.

O 8:00 rozpoczęła już Magdalena Chwał, a godzinę po niej plan tygodniowych działań omawiałam z Aleksandrą Rozmus.

Najwięcej emocji wzbudziło jednak wczorajsze szkolenie, które w ramach MBC Manager Academy poprowadził Ryszard Armanowski.

To ważne i cenne, pozwolić spojrzeć na naszą pracę osobie postronnej. Tylko wtedy zdolni jesteśmy wyjść poza utarty od lat schemat i dostrzec możliwości w sytuacjach dotychczas bagatelizowanych.

Dla mnie wczorajsze zajęcia były świeżym spojrzeniem na nasze cykliczne działania i kolejną okazją do refleksji na temat tego, jak pilotować samolot z tak liczną ekipą na pokładzie.

Małgorzata , Magdalena i Karolina, również podzieliły się ze mną swoimi wrażeniami.

Na wczorajszym spotkaniu uczyliśmy się jak zaplanować pracę Managera w czasie trwania katalogu, a także dowiedzieliśmy się jak można uczyć innych.

Szczególnie cenna okazała się dla mnie nauka planowania, ponieważ zazwyczaj jest tak, że terminarz lidera jest mocno upakowany i brak mu czasu dla siebie. Bywa też tak, że ów ambitny lider próbuje trzymać się swojego kalendarza:) Gdy brak mu czasu dla siebie i bliskich zdarza mu sie o czymś zapomnieć, czegoś nie zrobić. Wtedy pojawia się poczucie winy i spada motywacja.

Ryszard jednak przedstawił nam plan w taki sposób, że każda z nas obecnych na szkoleniu bardzo się zdziwiła, gdyż okazało się że tak naprawdę lider robi tylko 4 rzeczy.

 Gdy to wszystko zgrabnie poukładałyśmy to wyszło nam 30 godzin pracy na katalog!

Bardzo podobają mi sie te spotkania, ponieważ po każdym z nich aż zapiera dech i chce się pozmieniać wiele rzeczy. - Małgorzata Butryn, Manager Klubu Oriflame 

Wczorajsze szkolenie  było dla mnie bardzo odkrywcze.

Odkryłam mianowicie, że praca lidera Oriflame w gruncie rzeczy jest bardzo prosta i w zasadzie mało czasochłonna. Można ją zamknąć w aktywnościach, które zajmą 10 godzin tygodniowo!

To co dla mnie było szczególnie ważne to uświadomienie sobie jak bardzo na naszą gotowośc do zrobienia czegoś (czyli przekonanie, że jestem w stanie to zrobić, a w związku z tym chcę) wpływa wiedza i kompetencje.

Zdałam sobie sprawę, że bardzo często chcę kogoś zmotywować, by nabrał odpowiedniego nastawienia, a ono często wynika przecież z posiadania odpowiednich umiejętności i pewności siebie. “Źle” nastawionej osobie wystarczy czasem pokazać jak należy coś zrobić i przećwiczyć to z nią! – Magdalena Chwał, Dyrektor Klubu Oriflame

Spotkanie było przełomowe.

Uporządkowałam prace lidera i swoją. Dostrzegłam małe kroki, które trzeba robić , cal po calu, aby dojść na szczyt.

Wiem, na jakich rzeczach powinnam się skupić i co robić w pierwszej kolejności. Jak pracować cyklem coachingowym z swoimi Managerami.

Mam obraz całości tego co robić z Managerem aby wypromować go na tytuł Dyrektora Klubu Oriflame.

Dziękuje za to spotkanie! - Karolina Kozielska, Dyrektor Klubu Oriflame